為準(zhǔn)確掌握新員工的思想動(dòng)態(tài)、工作狀態(tài)、心理狀態(tài)，著力增強(qiáng)新員工幸福感、滿足感和安全感，為公司人才梯隊(duì)建設(shè)和人才培養(yǎng)計(jì)劃奠定人員基礎(chǔ)，人力資源部于9月3日至迎賓大道項(xiàng)目開展新員工談心談話活動(dòng)。
今年以來，人力資源部精準(zhǔn)聚焦新員工的工作和生活情況，依托談心談話載體，采用電話訪談、面對(duì)面談話等方式，對(duì)各位新員工“精準(zhǔn)畫像”，實(shí)現(xiàn)談話由“被動(dòng)式”轉(zhuǎn)為“主動(dòng)式”，由“廣泛化”轉(zhuǎn)為“精準(zhǔn)化”。在談話過程中，人力資源部通過拉家常、以心換心的方式，深入細(xì)致地了解了新員工目前在生活、工作等方面的基本情況和遇到的難題，針對(duì)新員工提出的難點(diǎn)問題和意見建議，人力資源部將其記錄整理，會(huì)后及時(shí)梳理，后續(xù)將推動(dòng)落實(shí)解決并做好工作記錄，形成新員工談心談話的“活臺(tái)賬”，做到員工真心說出問題，人資部真心幫助落實(shí)，充分發(fā)揮出人資部作為職能部門的服務(wù)保障作用。
下一步，人力資源部將會(huì)把談心談話活動(dòng)作為常態(tài)化工作，月度有序開展，堅(jiān)持履行好凝聚員工、聯(lián)系員工、服務(wù)員工的職責(zé)，提升人事工作的創(chuàng)新力、凝聚力、影響力。
圖|文：人力資源部 楊啟君